岗位职责:编制公司年度人员编制计划及新员工招聘计划;开拓招聘渠道,发布招聘信息,多方发掘人才,组织面试;实施招聘、甄选、面试、录用等全部招聘业务工作;与各主要大学建立关系,定期实施校园招聘工作;制定年度培训计划,并分解组织实施;根据企业实际,建立培训师队伍,编制培训实战教材;实施后备人才培养计划。
岗位要求:人力资源专业本科以上学历;具有2年以上人力资源招聘、培训工作经验;熟练应用办公软件自动化软件及相关人事管理软件;35岁以下;医药行业工作经验者优先。
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