职场新人，这几种行为不可取

职场新人，这几种行为不可取

职场新人，什么行为最让人反感？

1、被动的工作状态

摆脱“学生”思维，不要总等着别人来指挥你下一步该做什么，不要总是需要别人来追问你进度。手头空闲设计主动找领导要活，手头的活主动思考下一步计划并找领导商量，有阶段性成果主动汇报进度，及时复盘。

2、过度自我否定 或者 过度表现自己

进入职场，肯定需要一段时间上手。这段时期，一些工作不会做是正常的，切莫过度怀疑自己的能力，因为不会做就逃避任务或者拖延执行；同样的，无论你在学校多么出色，工作与学校项目仍有很大不同，过于急功近利表现自己，往往会弄巧成拙，自以做出了优秀的东西，但实际不符合公司产品风格，甚至会引起老员工反感。

3、不请教 或者 频繁请教

新人进入职场，有不会的问题很正常。但要注意！不要因为“想着证明自己的能力”“觉得请教会显得自己能力差”就自己硬怼，到最后解决不了问题，还浪费了时间。也不要简单的问题一直问，讲过的问题反复问，别人有自己的工作，太频繁的请教也会惹同事厌烦。

做到傻瓜，基础概念问题要自己先查阅；项目问题要自己先思考，带着自己的想法与精准的问题点去请教；多个小问题汇总在一起一次性请教。

4、总是抱怨、负能量爆炸

世界上没有完美的公司，作为新人，我们应抱着学习、敬畏的心理学习公司、同事好的地方。同事的吐槽以听一下就好，主要靠自己的观察和感受来判断公司是否真的有这些问题。切莫还没有独当一面，就四处吐槽公司，或者盲目附和同事一起吐槽。没有人喜欢身边一直是负能量。

5、讲话没有逻辑和重点

汇报先说结果，再说遇到的问题，再说应对方案，再询问领导的意见。不要上来就描述事情本身，领导都不知道重点应该听那块儿描述。

同样的，表达观点时，要先说明态度，再分条罗列理由。切莫还没有想好思路，想到哪里说到哪里。

6、打听别人薪酬

薪酬在职场是个敏感的话题，理论上互相之间都是保密的。你问别人薪酬，别人如实回答，薪资差异出现了对比，总有人尴尬。别人说假话，被拆穿了，更尴尬。薪酬这个话题就和女孩的年龄一样不要随便乱问。